Términos de uso
Los siguientes términos y condiciones (en adelante TyC) constituyen un acuerdo entre Entorno Favorable, S.C. (también conocido como HUMIND) y Usted (en adelante el Usuario), por lo que rige el uso de la plataforma humindjobs y sus servicios digitales destinados a los usuarios de HUMIND conforme las declaraciones de estos TyC.
Asimismo se consideran aceptados estos TyC por parte del usuario desde el momento en que se registra en la plataforma de humindjobs, utiliza sus servicios o continúa su uso al ser notificado de cualquier cambio en los TyC, lo cual constituye una aceptación libre, válida y exigible conforme a derecho y las disposiciones legales mexicanas aplicables en materia de contratación electrónica, por lo cual el usuario es completamente responsable del entendimiento claro de los presentes TyC y del resguardo físico o digital que éste realice de los mismos, puesto que HUMIND no asume esta responsabilidad como propia.
Definiciones
Candidatos: personas que busquen empleo a través de humindjobs.
Datos personales sensibles: Aquellos datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado de salud presente y futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual.
Datos personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable.
Empleadores o reclutadores: empresas o personas morales que, a través de representantes o personas físicas afiliadas a su organización laboral, buscan candidatos para cubrir sus vacantes o anuncian sus vacantes en humindjobs.
Entorno Favorable, S.C.: Sociedad Civil debidamente constituida conforme las leyes mexicanas, también conocida como HUMIND.
Humindjobs: plataforma propiedad de Entorno Favorable S.C. que tiene por objeto ofrecer sus servicios de bolsa de trabajo digital, donde los candidatos podrán ingresar sus datos personales y laborales, crear un perfil, elaborar un CV, explorar las opciones y ofertas de trabajo, así como también permite a los empleadores o reclutadores contratar paquetes, redactar ofertas de trabajo y anuncios de empleo.
Perfil: El usuario cargará su información en los formularios de humindjobs para tener acceso a los productos y servicios que ofrece humindjobs. Su perfil será de acceso exclusivo para el usuario que lo cree, por lo que se concederá un nombre de usuario y contraseña, así como se verificará el correo electrónico proporcionado al momento de su registro. Los perfiles de candidatos podrán ser consultados por los empleadores y reclutadores de acuerdo con el plan contratado.
Responsable: Persona física o moral de carácter privado que decide sobre el tratamiento de datos personales.
Titular: La persona física a quien corresponden los datos personales.
Usuarios: todas las personas que hagan uso de los productos o servicios concedidos a través de humindjobs.
Vacante: publicación que realicen los empleadores y reclutadores que deba estar en cumplimiento a estos TyC.
Declaraciones
Entorno Favorable, S.C. es una sociedad civil debidamente constituida con base en las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, de conformidad con el acta constitutiva 5,555 de fecha 4 de octubre de 2019, ante la fe del Licenciado Víctor Guillermo Kanan Muñoz, Notario Público número 7 del Distrito Judicial de Actopan, Hidalgo y está legalmente facultada para celebrar el presente contrato. Asimismo, está inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes con la clave EFA1910044K8, con domicilio en Av. Barranca del Muerto 24, colonia Guadalupe Inn, alcaldía Álvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México.
Entorno Favorable, a través de humindjobs, ofrece sus servicios de bolsa de trabajo, donde los candidatos podrán ingresar sus datos personales y laborales, crear un perfil, elaborar un CV, explorar las opciones y ofertas de trabajo, así como también permite a los empleadores o reclutadores contratar paquetes, redactar ofertas de trabajo y anuncios de empleo.
HUMIND verificará las vacantes publicadas por los empleadores o reclutadores y los perfiles de los candidatos, para revisar que éstas cumplan con las normas generales de estos TyC, sin embargo, es responsabilidad plena de los usuarios la veracidad de la información que comparten, así como guardar los protocolos de confidencialidad de la información a la que tengan acceso.
Declaración de privacidad
Los datos personales recabados por HUMIND serán tratados con la finalidad de otorgar el servicio durante el tiempo que el titular esté registrado en humindjobs, así como dichos datos personales proporcionados se utilizarán para mantener contacto directo con usted, para fines administrativos, la integración de un perfil y para dar cumplimiento a obligaciones legales.
Además, HUMIND utilizará la información recabada a través de humindjobs para la mejora del proceso comercial y de mercadotecnia y procurará un servicio eficiente y proveer una mejor atención, así como para mejorar su experiencia en el uso de ciertos servicios; enviar y presentarle bienes y servicios que puedan resultar relevantes y atractivos; enviarle por cualquier medio, todo tipo de comunicación para participar en pruebas, promociones, encuestas, ofertas y campañas de publicidad propias o de terceros; hacerle llegar comunicaciones relacionadas con el servicio, boletín informativo y artículos del Blog, así como evaluar la calidad o realizar estudios sobre hábitos de consumo.
Para las finalidades anteriores, se recabarán y tratarán los siguientes datos personales:
a. Candidatos: nombre, apellidos, domicilio, correo electrónico, número de teléfono, fotografía (opcional), información sobre grados académicos, historial académico y laboral, datos relativos a su interés en puestos de trabajo, capacidades y aptitudes, pretensiones laborales (incluyendo sueldo), currículum vitae.
b. Empleadores o reclutadores: nombre, apellidos, correo electrónico empresarial, número de teléfono empresarial, denominación social y nombre comercial de su empresa, número de empleados, datos de facturación (RFC, domicilio fiscal, código postal, estado y ciudad de su organización).
Los datos personales serán conservados por HUMIND para la prestación de los servicios durante el tiempo que el titular esté registrado en humindjobs, a menos que el titular solicite su eliminación mediante el procedimiento establecido, conforme lo señalado ampliamente en el apartado https://humindjobs.com/privacidad el cual forma parte de estos TyC para la prestación de servicios.
Aceptación
Al registrarse y hacer uso de los servicios ofrecidos por HUMIND en la plataforma humindjobs el usuario reconoce que ha aceptado estos TyC, así como su aviso de privacidad, por lo que el usuario contrata dichos servicios bajo su propio riesgo.
El usuario garantiza que acepta y no usará, planeará, motivará o ayudará a que otros utilicen humindjobs para propósitos distintos a los que se establecen en estos TyC o cualquier otro que se encuentre en contravención a este documento o aquellos aplicados por ley. El usuario es enteramente responsable del uso que le de a los servicios proporcionados en humindjobs, por lo que cualquier actividad que pueda poner en riesgo el correcto funcionamiento será sancionada con la suspensión o cancelación de la prestación del servicio.
La utilización de los servicios proporcionados por HUMIND a través de humindjobs se rige con base en las leyes mexicanas, por lo que su utilización fuera de dicha jurisdicción queda a la discreción del usuario y será a su entera responsabilidad el cumplimiento de la legislación aplicable en el territorio en que se encuentre.
El usuario se compromete a utilizar humindjobs de conformidad con la ley, lo descrito en estos TyC, el orden público, la moral y las buenas costumbres.
HUMIND excluye de su organización o sus representantes cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través de humindjobs o de sus propias plataformas, y en particular, aunque no de modo exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse al incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público, o en consecuencia de la prestación de servicios por terceros; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través de humindjobs o de sus propias plataformas ; la indebida utilización de datos personales obtenidos por terceros en forma ilícita y en contravención a estos TyC; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través de humindjobs, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través humindjobs; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través de humindjobs; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través de humindjobs. Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y HUMIND con respecto al uso de humindjobs.
HUMIND se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso a humindjobs, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso a aquellos usuarios que incumplan estos TyC.
Concesión de servicios a los candidatos
A través de la contratación de servicios con HUMIND, se concede a los candidatos un acuerdo de responsabilidad limitada, revocable y con derechos no exclusivos para el acceso y uso de humindjobs, en forma personal para la creación de un perfil y la búsqueda de oportunidades de empleo en forma personal.
Por esta razón, a través de la aceptación de estos TyC, el usuario acepta que el uso de humindjobs y los servicios de HUMIND, serán usados para uso personal, no comercial y sin fines de lucro.
Se insta al usuario a no publicar información falsa y no suplantar la identidad de un tercero, pues HUMIND se deslinda de toda responsabilidad sobre aquellos perfiles creados con información falsa o suplantada. Asimismo, HUMIND se reserva el derecho de suspender o cancelar a discreción los servicios concedidos al usuario a través de humindjobs.
Registro de perfil del candidato y activación del servicio
HUMIND ofrece sus servicios en forma gratuita a los candidatos. Para la contratación de servicios con HUMIND, el candidato deberá realizar un registro y crear un perfil dentro de humindjobs.
Inicialmente, serán solicitados un correo electrónico y la generación de una contraseña. Tras la verificación del correo electrónico, se habilitará el perfil del candidato y este procederá a la captura de sus datos y registro.
Para la elaboración de su perfil, al candidato le serán solicitados: datos generales, datos académicos, datos laborales, habilidades técnicas y blandas, entre otros. Una vez capturados los datos, el usuario podrá obtener un CV digital con el que podrá aplicar a las vacantes activas en la plataforma, en forma personal. Además, HUMIND tendrá acceso al perfil del candidato para ofrecerle directamente la aplicación a vacantes que no estén publicadas en la plataforma o que se adecuen en mejor forma a su perfil.
El candidato tendrá acceso en todo momento a su perfil, por lo que también podrá editarlo, mejorarlo, pausarlo y cancelarlo voluntariamente.
Funcionamiento del perfil de candidato
El candidato registrado podrá hacer uso de las funcionalidades habilitadas en su perfil, para: agregar o editar su información personal, obtener un CV digital, cargar una fotografía, entre otras.
Además, podrá hace uso de humindjobs para iniciar una búsqueda de empleo, recibir sugerencias de empleos con base en su perfil y contactar con empresas que hayan publicado vacantes dentro de la plataforma.
El uso de humindjobs es a entera responsabilidad del usuario, por lo que deberá conducirse con veracidad en todo momento. Asimismo, HUMIND podrá dar de baja su perfil si detecta actividad irregular que afecte el funcionamiento de los servicios que proporciona a través de la plataforma.
Concesión de servicios para el perfil de empleador o reclutador
A través de la contratación de servicios con HUMIND, se concede a los empleadores o reclutadores un acuerdo de responsabilidad limitada, revocable y con derechos no exclusivos para el acceso y uso de humindjobs para el uso interno del empleador o reclutador en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo.
Por esta razón, a través de la aceptación de estos TyC, el empleador o reclutador acepta que dará un buen uso a los servicios proporcionados a través de humindjobs, y que la información que obtenga a través de humindjobs será usada para uso personal, no comercial y sin fines de lucro.
Esto autoriza al empleador o reclutador con el único propósito de buscar y reclutar candidatos, a ver por un periodo limitado los perfiles de candidatos registrados en humindjobs, de acuerdo con el plan contratado.
Asimismo, HUMIND se reserva el derecho de suspender temporal o definitivamente sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos TyC, por lo cual, el empleador o reclutador no podrá comercializar ni revender en forma alguna los servicios o porciones de éstos.
Registro de perfil del empleador o reclutador y activación del servicio
HUMIND ofrece sus servicios a los empleadores o reclutadores, acorde con la membresía contratada. Para esto, tras su registro en humindjobs, se concede un perfil único de administrador ligado a su empresa, con el que podrá revisar, de acuerdo con el plan contratado, la base de datos de los candidatos registrados, contactar con ellos y ofrecerles sus vacantes.
HUMIND ofrecerá membresías de acuerdo con las especificaciones que se encuentran en https://humindjobs.com/company las cuales forman parte de estos TyC y es obligación del contratante, revisar las especificaciones de cada una de ellas previo a su contratación.
En caso de modificaciones, cambio de precio o tipo de membresía, HUMIND notificará a sus usuarios en el correo electrónico registrado.
Al momento del registro, HUMIND concede al empleador o reclutador un perfil de administrador que estará ligado a su empresa y con el que podrá realizar la contratación de membresías y adquisición de servicios a través de humindjobs.
El administrador es el responsable del registro de su empresa, así como de la carga de la cédula de identificación fiscal para poder continuar con el pago del servicio, con la finalidad de elaborar la factura respectiva por el servicio prestado.
En caso de requerir modificaciones, deberá solicitarlas por correo electrónico y con la documentación legal soporte que justifique dicho cambio.
Funcionamiento del perfil de empleador o reclutador
Una vez que se adquiere la membresía, el administrador tendrá acceso a los servicios y las funcionalidades de humindjobs. Con base en la membresía contratada, el administrador podrá ligar a su empresa perfiles adicionales de empleador o reclutador que sean necesarios para su operación.
Cuando los empleadores o reclutadores realicen su registro, podrán hacer uso de los servicios de humindjobs contenidos en la membresía contratada. El uso o conteo de productos o servicios asignados a dicha membresía se contabiliza con base en el perfil de la empresa, por todos y cada uno de los perfiles activados en dicha membresía.
El administrador podrá consultar el balance de los productos y servicios incluidos en su membresía desde su perfil, modificar los permisos o asignaciones a sus empleadores o reclutadores. Para efectos del balance, se procederá a descontar en primer lugar los servicios contratados y posteriormente aquellos adquiridos en cortesía, promoción o reembolso.
Además, el consumo de los productos y servicios incluidos en su membresía deberá realizarse dentro del período contratado, pues los mismos no serán acumulables. Una vez realizada la compra de la membresía seleccionada, el administrador contará con 7 días naturales para solicitar el cambio de productos y servicios contratados. No habrá devoluciones en ninguna circunstancia.
Para que los empleadores o reclutadores puedan ingresar y hacer uso de los servicios de humindjobs, es indispensable que el administrador cuente con una membresía activa. Una vez concluido el periodo de la membresía activa contratada, el acceso de los reclutadores o empleadores será bloqueado hasta en tanto se contrate una nueva membresía.
El uso de la plataforma es entera responsabilidad de cada usuario con un perfil activo, por lo que será responsabilidad de la empresa que sus empleadores o reclutadores hagan buen uso de la plataforma para evitar la suspensión o cancelación de sus accesos.
El administrador será el único responsable de deshabilitar a la empresa o los accesos concedidos a empleadores o reclutadores durante el transcurso de la vigencia de una membresía activa. Sin perjuicio de lo anterior, HUMIND podrá dar de baja a las cuentas que infrinjan las normas señaladas en estos TyC.
Para la publicación de vacantes dentro de humindjobs, los reclutadores o empleadores deberán apegarse a lo siguiente:
• Queda prohibido colocar ligas o hipervínculos ajenos a humindjobs, cuando no hayan sido contratadas dentro de su membresía, los cuáles únicamente podrán dirigir al sitio principal de su organización.
• Queda prohibida la publicación de vacantes simultáneas en el mismo anuncio de empleo.
• Queda prohibida la publicación de datos de contacto fuera del espacio establecido para esta finalidad, números telefónicos, o correos electrónicos.
• Además y con relación al punto anterior, queda prohibida la publicación de datos sensibles de acuerdo con lo establecido por la LFPPP; material que requiera derechos de autor o permisos, información confidencial o secretos corporativos, material que infrinja derechos de autor o viole la privacidad o derechos de publicación de otros, conforme la Ley Federal de Propiedad Industrial.
• No podrá hacerse publicidad para ferias o eventos de reclutamiento o publicar información o invitaciones a eventos de reclutamiento masivo o ferias del empleo.
• No deberán hacerse publicaciones que contengan descripciones discriminatorias; que menoscaben los derechos y libertades de las personas; tampoco podrá publicarse material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino; publicaciones que menoscaben la dignidad, sean ofensivas o embarazosas.
• No se podrán publicar solicitudes de servicios personales; trabajos pagados solamente por comisión; trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo; trabajos que requieran que el postulante realice una inversión o pago; trabajos que requieran que el candidato o empleado acuda a un entrenamiento o capacitación no pagada o vacantes en idiomas distintos al español o inglés.
• No podrá activar una cuenta en representación de otra persona, viva o muerta, salvo poder notarial que justifique la representación.
• Deberá abstenerse de publicar información falsa, imprecisa o engañosa que atraigan a los candidatos con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgarían si la intención de dicho anuncio fuera previamente conocida por el candidato además de que está prohibida la recolección de información masiva de candidatos.
• Queda prohibido publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales, anuncios publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario); así como publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos o de productos.
El reclutador o empleador, tomando en cuenta los criterios señalados con antelación, utilizará un servicio de vacante, conforme la membresía contratada, para publicar su vacante ofertada. Inicialmente, llenará los campos de su vacante y podrá mantenerla en estado inactivo donde podrá hacer cambios, edición, etc.
Al ser responsabilidad directa de los empleadores o reclutadores la publicación de sus anuncios y vacantes, deberán revisar que los títulos, localidad, empleo ofertado y correos electrónicos estén correctos, pues HUMIND no realizará cambios o modificaciones por errores involuntarios de los empleadores o reclutadores, por lo que para cualquier cambio suscitado por una situación de este tipo, deberá realizarse antes de la activación de la vacante.
Activada la vacante, esta será publicada y no podrá llevar a cabo ninguna otra modificación o edición sino con el uso de un nuevo servicio de vacante, conforme la contratación de su membresía.
La utilización de los servicios de HUMIND confirman la aceptación de los TyC por parte de los usuarios, por lo que es responsabilidad directa de los empleadores o reclutadores que la redacción de sus anuncios de empleo publicados en humindjobs se apeguen a la ley y cumplan con lo aquí establecido.
HUMIND mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad del servicio de humindjobs, así como el apego de sus usuarios a los presentes TyC, más no se constituye como una obligación que recaiga en HUMIND la validación de las publicaciones, por lo que éstas serán monitoreadas en forma aleatoria y el cumplimiento y apego a las normas y a la ley aplicable recaerá directamente sobre el usuario que haya realizado la publicación.
En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones anti-discriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el color de la piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, la condición económica, las condiciones de salud, la condición jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los demás aspirantes a ocupar un empleo.
Los materiales que sean encontrados que vayan en contravención a las reglas de publicación aquí expresados serán removidos a criterio exclusivo de HUMIND, sin necesidad de notificación previa y sin devolución de los productos o servicios ocupados o montos pagados por la membresía. Todos los usuarios podrán reportar publicaciones o conductas inapropiadas dentro de humindjobs en: contacto@humind.center. HUMIND no tiene la obligación de monitorear las publicaciones y conductas de los usuarios, pero se compromete a investigar y responder las violaciones que le sean reportadas en los términos aquí señalados.
Las vacantes publicadas en humindjobs son de carácter público por lo que HUMIND no garantiza que los mismos estén exentos de ser reproducidos total o parcialmente en otras bolsas de trabajo o sitios web. Además, HUMIND no garantiza la veracidad, exactitud, vigencia o confiabilidad de ninguno de los materiales publicados por los usuarios, o por cualquier otra forma de comunicación que sea comprometida por los usuarios.
Los materiales pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier consecuencia en materiales publicados por los usuarios, o en cualquier otra forma de comunicación con los usuarios, será a su propio riesgo. Adicionalmente HUMIND no garantiza el contenido de humindjobs, incluyendo responsabilidad limitada hacia ligas que no funcionen, inexactitudes o errores tipográficos.
Seguridad, transferencia de datos, privacidad y propiedad intelectual.
Queda prohibido a todos los usuarios atentar o violar la seguridad de la plataforma humindjobs, por lo que no podrán acceder a datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para su acceso. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de humindjobs, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado; atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa. Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host, network) a través del envío de un virus a la plataforma humindjobs, u otros actos como sobrecarga (overloading, flooding); enviar emails o comunicaciones no solicitadas incluyendo promociones o publicidad de productos o servicios.
HUMIND, se reserva el derecho de proceder legalmente ante cualquier violación a estas reglas de seguridad, así como ayudará en la investigación necesaria en caso de que se presente alguna violación de este tipo, cooperando con las autoridades en el proceso jurídico en que se encuentren implicados los usuarios ante esas violaciones.
Además, conforme lo señalado en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente en México, HUMIND es responsable por la transferencia de datos que realice a los empleadores o reclutadores, quienes al momento de contratar con HUMIND, se convierten en responsables receptores, por lo que, en cumplimiento con las disposiciones de la materia, los empleadores o reclutadores se obligan a: Mantener la confidencialidad de los datos personales, utilizándolos únicamente para efectos de reclutamiento y selección de personal y con ningún otro propósito; no transferir a ningún tercero, datos personales que recibe en su calidad de responsable receptor, salvo por lo dispuesto en el artículo 70 de reglamento de LFPDPPP; garantizar que solo sus empleados tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto al de reclutamiento y selección de personal.
Las obligaciones contraídas subsistirán de manera indefinida, aun después de la conclusión de la relación con HUMIND, quien se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura que surja del uso no convenido de los datos personales que sean transferidos a los empleadores o reclutadores, por lo que en caso de contravenir estas disposiciones se obligan a sacar en paz y a salvo los derechos de HUMIND, sin perjuicio del pago de daños y perjuicios que proceda por la situación.
Paralelamente, HUMIND no se hace responsable por la información en particular de datos personales que los candidatos envíen de manera directa a los empleadores o reclutadores, dentro de humindjobs o a través de medios ajenos a éste, como correo electrónico, WhatsApp o vía telefónica.
Los derechos, títulos e intereses tanto de Humindjobs como de HUMIND, son propiedad única y exclusiva de Entorno Favorable, S.C., y se encuentran protegidos por las leyes mexicanas e internacionales.
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Modificaciones, información y terminación
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